恶意调岗降薪、架空工作权限、随意加重考核……职场“软裁员”引争议
来源：新华网财经资讯 · 原文发布时间：2026-10-29 07:41
恶意调岗降薪、架空工作权限、随意加重考核……职场“软裁员”引争议 不明着辞退，却逼员工“主动走”？ 阅读提示 当前，一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等职场“软裁员”方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。专家指出，须对“隐形解雇”加以“刚性约束”，推动劳动者权益保护向事前预防延伸。 “领导如此不近人情，可能是想逼我主动走人。”豆豆（化名）去年4月入职